申请劳动仲裁收费吗！

第1种观点： 一、申请劳动仲裁要钱吗1、申请劳动仲裁不要钱。劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地，劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。二、申请劳动争议仲裁需要提交哪些材料1、劳动仲裁申请书。详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；4、被申请人工商注册信息资料；5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；6、《提交证据材料清单》一式两份。

第2种观点： 法律分析：需要收费。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必要程序。 劳动争议当事人申请仲裁时，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。 仲裁费包括接受费和手续费。 劳动争议案件受理费：3人以下每件20元;4至9人，每人30元;集体劳动争议案件涉及10人以上的，每起50元。劳动仲裁流程 、申请劳动仲裁的费用为： 劳动争议案件，应当自 劳动争议仲裁委员会 受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。